Dr. Kidist Hailu, Interkulturelle Kommunikation Training und Coaching.

Diversity Management

Vielfalt als Ressource nutzen

Wer Vielfalt als Potential versteht und sensibel damit umzugehen weiß, ermöglicht sich und seinen Mitarbeitern eine neue Form der Flexibilität, die sowohl die Kreativität als auch die Innovationsfreude der Mitarbeiter nachhaltig fördert. Missverständnisse, die sich aus der Verschiedenartigkeit ergeben, zu erkennen und in positive Impulse umsetzen zu können, ist eine Fähigkeit, die in einer globalisierten Welt zum Erfolgsfaktor wird.

Diversity bezieht sich sowohl auf kulturelle Unterschiede als auch auf menschliche Merkmale, wie z. B. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Religion, soziale Schicht usw..

Für ein angenehmes und produktives Arbeitsklima ist oft ein Perspektivenwechsel notwendig, der hilft, das Potential der Belegschaft optimal einzusetzen und diese zu fördern.

Durch Cultural Diversity Management können Kosten, die durch kulturell bedingte Konflikte entstehen, verringert und neue Märkte erschlossen werden. Dafür ist jedoch ein bewusster Umgang der Mitarbeiter mit dieser Thematik erforderlich.