Interkulturelle Seminare – Trainings – Vorträge
In Abstimmung mit Ihnen und Ihren Teams entwickle ich Seminare, Trainings und Vorträge, die auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt sind.
Durch den moderierten Austausch, die praktischen und intensiven Trainings und Reflexionsarbeiten werden die erforderlichen interkulturellen Kompetenzen aufgebaut, die interkulturelle Kommunikationsfähigkeit gestärkt, um die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld sowohl im Inland als auch im Ausland zu optimieren, das gegenseitige Vertrauen zu stärken und die Effektivität und Produktivität zu steigern!
Folgende Themen stehen als
Seminar, Training oder Vortrag zur Auswahl.
Interkulturelle Sensibilisierung
Für international erfolgreiche Unternehmen ist es unerlässlich, dass die Mitarbeiter aller Ebenen die Sensibilität sowohl für die eigene kulturelle Prägung als auch für die ihrer internationalen Kollegen, Geschäftspartner und Kunden haben. Die Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen angemessenen Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern erforderlich sind, trainiere ich gezielt mit Ihnen.
Interkulturelle Kommunikation
Gekonnt und angemessen im interkulturellen Umfeld zu kommunizieren ist erlernbar. Man braucht hierfür jedoch die Bereitschaft, zum einen den eigenen Kommunikationsstil zu hinterfragen und zum anderen sich mit neuen Kommunikationsstilen zu arrangieren, ohne diese zu bewerten.
Ihren eigenen Kommunikationsstil haben Sie sehr früh in der Kindheit gelernt und wenden ihn unbewusst an. Im interkulturellen Umfeld kann er jedoch zu massiven Missverständnissen führen und den Erfolg Ihrer Zusammenarbeiten erschweren. Erweitern Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten, damit Sie nicht durch Kommunikationsschwierigkeiten von Ihren tatsächlichen Vorhaben und Zielen abweichen.
Führen internationaler Teams
Die Erfahrungen, die in nationalen Teams gemacht werden, können nicht ohne weiteres auf internationale Teams übertragen werden.
Ob virtuell oder face-to-face arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Geschäftspraktiken zusammen. Die Fähigkeit, die verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten auf Druck, Kritik und Verunsicherung zu erkennen, die unter anderem in der kulturellen Prägung ihre Ursachen haben, hilft Führungskräften, sich anbahnende Konflikte rechtzeitig zu bemerken, passende Lösungen zu erarbeiten und die Synergieeffekte internationaler Teams zu nutzen.
Bindung internationaler Fachkräfte
Wenn aus dem „Will-kommen“ ein „Will-bleiben“ werden soll, reicht eine einmalige Willkommensaktion nicht aus. Alle Akteure – Management, Belegschaft und ausländische Fachkraft – müssen in den Prozess der Integration eingebunden werden. Hier ist die Stärkung und Erweiterung der interkulturellen Kompetenz, der interkulturellen Kommunikationsfähigkeit sowie des Konfliktmanagements von großer Bedeutung, um die Bindung von ausländischen Mitarbeitern bewusst zu gestalten.
Für die Zusammenarbeit stehen Ihnen die folgenden Formate zur Verfügung:
Inhouse-Schulungen
Einzelcoaching: persönlich und/oder online
Vorträge: 45 bis 120 Minuten
Seminare: persönlich und/oder online
Dr. Kidist Hailu - Interkulturelle Beratung & Persönlichkeitsentfaltung